高校刚结业的宝仪，进到到了一家著名的心理辅导公司。挑选这个公司，是由于宝仪一直有当一名技术专业心里咨询师的职业愿景，她特想应用在大学学习到的心理知识，去协助一颗颗负伤的内心。
可是，公司的老总并不关注宝仪真真正正协助了是多少资询案例，反而是是否有将这种案例，取得成功转换为一张张报考心理学课程的订单信息。宝仪觉得自身更像一个课程内容市场销售，而不是帮助他人解决困难的心里咨询师。如今这一份工作中，是不是非常值得坚持不懈，宝仪造成了猜疑。
很有可能你也以前遇过宝仪此时面临的问题，如果你累死累活总算进到到朝思暮想的公司，提前准备大干一场。但是，不上1个月的時间，你从原先对公司充满希望，变为大跌眼镜。
并不是公司沒有兑付以前的服务承诺，给与你充足的未来发展的空间和该有的褔利薪资。反而是如果你用心资金投入以后，却忽然发觉，公司的價值核心理念，与自身的初衷相去甚远。
这个时候，爱情保卫战？
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1、立即辞职，是较好的解决方法吗？
当发觉公司的价值观，与自身的期待不一致时，最立即的方式，便是递上离职报告，一走了之。
挑选辞职，虽然是又爽又快的化解方法，可以完全逃出大家的心理状态痛楚区。但是大家可曾想过：这个公司确实没有独到之处？骄纵辞职会出现怎样的不良影响？
没通过是多少心理状态挣脱，宝仪坚决辞职，她要勤奋寻觅自已的心里咨询师梦！以后，宝仪又连续投进去10家与心理辅导有关的公司、个人工作室。
但是，这种树立技术专业助人为乐的公司，大多数或是以市场销售盈利为首要目地。宝仪挑选进到在其中几个“相对性可靠”的公司就职，可未过好多个月，认清实情后的她，又迫不得已辞职，再次找寻下一家。
大半年以后，宝仪完全迷茫了，是再次坚持不懈做一名专业的心里咨询师？或是临时先学生就业，处理生活问题呢？
由于宝仪刚毕业后，沒有是多少资产支撑点自身再次逐梦，她早已要向家中需要钱交这一月的租金了。真的是离职一时爽，逐梦两行泪。
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2、为什么你要立即辞职？
（1）本身的缘故
像宝仪那样刚结业的在校大学生，通常社会发展缺乏经验，她们对社会发展拥有十分美妙的期待，想凭借自身的专业知识和实力去更改这世界。
可是，她们还没清晰地认知到：一切的职业梦想，还要与社会发展的真实要求结合在一起。沒有需要的理想，就如同屠龙之术，空有本事，而沒有使出的室内空间。
我们在碰到困难时，最立即的方式 通常是，挑选躲避艰难。眼不见，眼不见，避开艰难，就不可能有苦恼了。
因此，大家稍有不开心的事儿，最经常使用的方式 便是躲避，而不是处理。如今许多年青人，一份工作中能保持6个月以上，在同年龄人中就己经十分不简单了。为了更好地达到及时的心理需求，工作中稍不如意，就立刻离职，好像是许多年轻朋友的常态化。
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（2）公司的缘故
在挑选一家公司前，大家也许会出现各种各样漂亮的想象：高薪职位厚职、进出5A高档写字楼、身旁全是菁英朋友、也有适用自身实现理想的老总……
可实际情况则是，公司老总只能盯住这个月的工作业绩、公司的账务是否有升高？哪管职工的所说理想。
老实巴交说，公司的一切管理决策，都只能从公司的最高权益考虑。公司有其赢利服务宗旨和公司文化，不怎么会细腻考虑到职工的个体要求，大家需要看清这一实质特性。
因此，又爽又快的辞职，不一定是较好的解决方案。辞职很有可能会达到大家一时的心理需求，殊不知，“怎样的工作中更合适自身？”、“目前我非常需要什么？”等多方面的问题还再次存有。
更强的解决方案应该是，慎重考虑、及时止损以后，大家才做出最适宜的挑选。
那宝仪该怎样慎重考虑？了解自己的要求、公司的实质，随后找寻彼此之间的匹配度。
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3、怎样剖析自身与公司的匹配度
（1）寻找彼此之间的相像点
公司与我们自己的價值核心理念有出入，因此我们要辞职。可是，公司就没有一点独到之处？在开始明确提出“分开”前，大家何不好好地剖析一番公司与自身，可以先明确提出下列一些问题。
第一、公司的总体价值观是什么样的？
根据一两个月的实习期，大家大概也会看清公司的价值观，是偏重于盈利特性，以盈利为较大总体目标？或是自始至终恪守一定的时代责任，拥有服务社会大家的核心理念？
假如要看得再深入一点，我们可以寻找公司的老前辈，多多的掌握公司，及其公司所处领域的总体进步状况。公司的发展理念是紧随行业发展新趋势的，人在江湖身不由已，公司也是在领域大环境的直接影响下，做出自身最明智的选择。
第二、公司必须怎样的优秀人才？
公司有自身的发展规划，当然就明白了解必须怎样的优秀人才。假如公司必须盈利，自然是期待自身的职工耗尽全部方式，达到营销目标。你的价值观念与专业能力，合乎公司的择人规范，你当然是游刃有余，不然就只有暗然离去。
因此，人在职场，不必一味注重“自身需要哪些”，还需要用心考虑到“社会发展、销售市场、公司想要你提供哪些”。
宝仪投进去10好几家心理辅导公司，基本上都让她卖课，那麼宝仪是不是可以得到那样一个结果：不仅是在其中某几个公司偏重于盈利利润最大化，反而是现阶段全部心理辅导领域，还处于艰难生存率，只有盈利才可以存活下来。
假如宝仪还想坚持不懈完成她心理状态助人为乐的远大理想，只有说目前的心理辅导领域还不具有那样的实际标准，宝仪可以挑选恪守到领域完善的一天，要不就只有心寒改行了。
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第三、自我认识。
认识自我是极艰难的一件事，由于大家非常少专业去认真地剖析自身，更不愿意去面对个人优点与缺陷。大家总是会不自觉地想象出一个最满意的自身，哪些宏伟的人生目标、本人理想，好像都能根据自身的勤奋努力，终究会完成。
可实际就这样骨感美，大家的专业知识和工作能力都是有一个程度，有一些总体目标是完完全全超过大家工作能力范畴的。
在“剖析自身与公司的匹配度”这件事上，清晰了解自己，才算是最重要的。从自己的视角考虑，对自已开展思索，我是一个如何的人？我需要从哪几个方面开展发展趋势？
我们可以应用一个称为KASH实体模型，开展自我认识。KASH就是指，Knowledge（专业知识）、Attitudes（心态）、Skills（专业技能）、Habit（习惯性）。
Knowledge（专业知识）：自身现阶段把握的专业技能有什么？文化程度又是啥？自身是不是在这个行业累积了十分的专业知识？知识，意味着大家对这些领域的掌握的程度和专业水准，是大家担任一份工作的基本。
Attitudes（心态）：自身的职业梦想和工作追求完美是啥？在工作上最注重的是啥？经济效益？服务社会？或是自我价值的较大完成？心态中有挺大一部分是人们的职业价值观和核心理念，这也是我们与公司文化艺术最非常容易发生争执的地区。
Skills（专业技能）：专业知识意味着大家明白的物品，专业技能意味着大家能结束的事儿。自身有什么专业技能可以立即使用于工作中？写计划方案？广告设计？人际交往？假如临时有一定的缺乏，我们可以根据持续的刻意练习，提升自己的专业能力。
Habit（习惯性）：自身的行事風格和习惯是什么？喜爱自己创业？或是更想要与同事协作进行一项工作中？优良的工作习惯当然可以逐渐塑造，可是在职人员场里能立即就应用大家最拿手的工作习惯，大家会更为游刃有余。
应用KASH实体模型对自已实现不一样层面的汇总和剖析，我们可以全方位地认识自己。随后再对比公司现阶段能够给予的物品，公司越能考虑大家本身發展要求的信息越多，即我们自己与公司的匹配度就越高。
大家以宝仪为例子，试着做一份“自我认识明细”。
对比KASH的4个剖析新项目，各自详尽写下“宝仪的状况”与“公司期待”，随后在这里二者之间开展“匹配度”较为。假如在某一个剖析新项目，宝仪觉得自身与公司的相关度很高，那麼在这里一项的匹配度便会越高，例如90%、100%。
在这个较为的历程中，宝仪不仅要忠于自己的体会，也需要属实地叙述自身的具体情况。自然，针对“公司期待”一样要真正客观性，越详尽实际就就越好。如此较为和思索，才算是真正意义上的自我认识，慎重考虑后的挑选。
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虽然宝仪一直觉得自身与公司背道而驰，吵着要辞职。可是，从“宝仪的自我认识明细（KASH）”看来，宝仪在Knowledge（专业知识）、Attitudes（心态）、Skills（专业技能）、Habit（习惯性）4个工程项目的匹配度指数值分别是：100%、50%、90%、80%，最后统计分析下来的均值匹配度，足有80%！宝仪和公司或是有复合型机遇的。
总体来看，宝仪的成绩并不会很低，只需均值匹配度不低于60%，宝仪彻底可以考虑到再次留到公司发展趋势，累积领域的专业知识技能，让自已发展大量。
在我们思索是不是要和公司“分开”，除开需看价值观念、发展理念等基本前提，大家还需要充分考虑自身的发展要求、目前专业知识、工作能力等多个方面要素。例如应用上边提及的KASH实体模型分析方法，对自已开展一个全面的思索剖析，那大家得到的总结才算是较为靠谱和适用的。
谨记，不必被一时的不理智，毁坏了一辈子的幸福快乐。深思熟虑后，再挑选，或是很有必要的。
总结：长期的幸福快乐，还要越来越多的修练
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要寻找一家适宜的公司，如同在人海茫茫寻觅一位适合的爱人，既要另一方表面衣着时尚，又要彼此之间三观一致。
但是，实际中的婚姻生活并不是都如此完美无瑕：最先一见钟情，随后幸福快乐到老。是多少白头偕老一生的幸福快乐爱人，并不是只靠金玉良缘，反而是必须持续的磨合期和修练。想与一家适宜的公司长期协作，一样如此。